#FunduszeUE #FunduszeEuropejskie
O projekcie
Cel projektu
Celem projektu jest wzmocnienie zrównoważonego pod względem płci uczestnictwa w rynku pracy, równych warunków pracy i równowagi między życiem prywatnym i zawodowym na obszarze miasta Piotrków Trybunalski i powiatu piotrkowskiego, poprzez realizację szkoleń i doradztwa z zakresu równouprawnienia na rynku pracy skierowanych do 96 Uczestników projektu oraz 60 pracodawców posiadających jednostkę organizacyjną na obszarze m. Piotrków Trybunalski/pow. piotrkowskiego, a także poprzez realizację działań edukacyjno-uświadamiających (kampania społeczna), w okresie I’26-XII’27.
Rezultaty projektu
- objęcie wsparciem w zakresie równości K i M oraz godzenia życia zawodowego z prywatnym 96 Uczestników projektu (64K, 32M), w tym 5 OzN;
- objęcie wsparciem 60 pracodawców
- wzrost wiedzy w zakresie równości K i M wśród 77/96 Uczestników projektu (80%);
- poprawa sytuacji na rynku pracy wśród 24/96 Uczestników projektu (25%)
- wdrożenie strategii/polityk równościowych wśród 48/60 pracodawców (80%)
- wdrożenie programu rozwoju karier kobiet wśród 42/60 pracodawców (70%)
Grupa docelowa
Projekt skierowany jest do osób pracujących, które zamieszkują /pracują /uczą się w rozumieniu KC na obszarze powiatu piotrkowskiego / miasta Piotrków Trybunalski
oraz pracodawców, którzy posiadają jednostkę organizacyjną na obszarze powiatu piotrkowskiego / miasta Piotrków Trybunalski
Kryteria warunkujące udział w projekcie
Dla Uczestników projektu
- status os. zatrudnionej (zaśw. od pracodawcy), która zamieszkuje (kopie
rachunków za media lub umów o wynajem lub deklaracja PIT)/pracuje (zaśw. od pracodawcy)/uczy
się (zaśw. ze szkoły/uczelni) w rozumieniu KC na obszarze pow. piotrkowskiego lub m. Piotrków Trybunalski.
Dla pracodawców
- status pracodawcy, który posiada jedn. organizacyjną na obszarze pow. piotrkowskiego lub m. Piotrków Trybunalski. dok. rejestrowe (np. KRS, REGON, CEIDG, inny dok. rejestrowy), który nie przekroczył obowiązującego limitu pomocy de minimis (formularz zgodny z obowiązującymi przepisami i ośw. dot. pomocy de minimis).
Kryteria preferencyjne
Dla uczestników projektu:
- Osoba z niepełnosprawnością (weryfikacja na podstawie orzeczenia lub zaświadczenia)
- Płeć – kobieta (oświadczenie)
- Osoba 50 + (weryfikacja na podstawie okazanego dokumentu tożsamości)
Dla pracodawców:
- Podmioty z gm. wiejskich na obszarze powiatu piotrkowskiego (weryfikacja na podstawie dokumentu potwierdzającego adres siedziby/oddziału)
Wartość projektu
Całkowita wartość projektu: 955 140,00 zł
Kwota dofinansowania UE: 811 869,00 zł
Kwota dofinansowania z budżetu państwa: 95 514,00 zł
Okres realizacji projektu
01.01.2026 r. – 31.12.2027 r.
Wsparcie
Wsparciem zostanie objętych 96 uczestników i uczestniczek projektu, w tym 5 osób z niepełnosprawnościami. Szkolenia będą realizowane w 12 grupach po 8 osób, w formie 2-dniowych warsztatów o łącznym wymiarze 16 godzin (8 h dziennie).
Celem warsztatów jest budowanie postaw równościowych, zwiększanie wiedzy i świadomości w zakresie równości płci i przeciwdziałania dyskryminacji na rynku pracy, przełamywanie stereotypów oraz prezentowanie rozwiązań organizacyjnych i prawnych sprzyjających tworzeniu środowiska pracy wolnego od nierówności. Poruszane będą także zagadnienia godzenia życia zawodowego z prywatnym.
Szkolenia odbędą się na terenie powiatu piotrkowskiego oraz miasta Piotrków Trybunalski. Każdemu uczestnikowi zapewnione zostaną materiały szkoleniowe oraz wyżywienie (obiad + przerwa kawowa).
Wsparciem doradczym zostanie objętych 60 podmiotów/pracodawców (PR). Doradztwo będzie realizowane w formie indywidualnych spotkań z udziałem przedstawicieli delegowanych przez PR, w wymiarze średnio 46 godzin na podmiot (analiza potrzeb, opracowanie i wdrożenie rozwiązań oraz ich ewaluacja).
Wsparcie zostanie poprzedzone indywidualną analizą potrzeb, na podstawie której zaplanowane i realizowane będą wizyty doradcze, dostosowane do potencjału i specyfiki danego PR. Doradztwo obejmie m.in. konsultacje prawne i organizacyjne w zakresie budowania środowiska pracy wolnego od dyskryminacji, wdrażania rozwiązań sprzyjających równości płci i niedyskryminacji, w tym opracowywania i wdrażania programów rozwoju karier kobiet oraz strategii i polityk równościowych.
Celem kampanii jest promowanie równości szans kobiet i mężczyzn oraz przeciwdziałanie stereotypom w miejscu pracy.
Działania obejmą m.in. utworzenie i prowadzenie portalu rownosc.piotrkow.pl, na którym publikowane będą treści dotyczące równości płci na rynku pracy, w tym case study, wywiady oraz przykłady wdrażania strategii i polityk równościowych w lokalnych przedsiębiorstwach. Planowane jest również przygotowanie materiałów eksperckich oraz promocja portalu w lokalnych mediach (radio, portale internetowe, prasa).
Uzupełnieniem kampanii będą spotkania informacyjne oraz udział w wydarzeniach lokalnych (np. pikniki, targi pracy), zaplanowane w liczbie co najmniej 25 wydarzeń w całym okresie realizacji projektu.